CV (Curriculum Vitae) hay là còn gọi bằng sơ yếu lý lịch là cầu nối giúp đỡ bạn đến gần hơn với nhà tuyển nhân sự. nếu muốn gây thu hút với họ trước khi lao vào cuộc phỏng vấn trao đổi thì bạn cần phải soạn thảo một bản CV thật hoàn hảo và đặc biệt là tránh những sai lầm cơ bản dưới đây. Truy cập vào các trang web cung cấp những mẫu CV xin việc để xây dựng bản CV xin việc chất lượng thể hiện sự chuyên nghiệp thu hút nhà tuyển dụng.



CV càng dài càng được đánh giá cao
Trong bối cảnh thị trường vấn đáp lao động trong thời điểm này, mỗi ngày, người tuyển nhân sự đảm nhiệm rất nhiều CV xin việc trực tuyến của ứng viên. số lượng CV càng khá nhiều thì thời giờ nhà tuyển nhân sự giành riêng cho việc sàng lọc hồ sơ càng ít dần đi. nên việc viết CV dài tỏ ra không thể phù hợp, khiến ứng viên xin việc làm mất đi cơ hội được lưu ý đến.

Lời khuyên dành cho các bạn ứng viên hiện nay là chỉ nên giới thiệu CV trong hạng mục 1 trang A4. CV 1 trang không đồng nghĩa với việc liệt kê tin tức theo một cách sơ sài mà cần phải giới thiệu sự thật cô đọng những phần nội về: mô tả bản thân, mục tiêu nghề nghiệp, chuyên môn học vấn, có kinh nghiệm thao tác làm việc, khả năng, người tham khảo… ứng viên cần chú tâm vào việc nêu bật lên các tin tức giá trị nhất, tương quan đến việc làm vị trí đang ứng tuyển để tạo được thu hút với NTD. Kiểu CV 1 trang A4 như vậy này luôn luôn được những nhà tuyển nhân sự bài bản yêu thích vì giúp họ nhanh chóng nắm rõ được các điều cần biết về ứng viên xin việc.

Càng nhiều kinh nghiệm càng có sức thuyết phục
Quan niệm “CV càng khá nhiều có kinh nghiệm càng có sức thuyết phục” chưa hẳn là sai trái. mặc dù vậy, việc đưa không ít kinh nghiệm thao tác làm việc vào – những kinh nghiệm không liên quan đến công việc đang ứng tuyển vừa khiến CV bị kéo dãn dài – vừa làm giảm độ thuyết phục hồ sơ xin việc của bạn. nếu như bạn có phần nhiều kinh nghiệm làm việc, chỉ nên lựa chọn đưa vào CV những công việc bạn làm sớm nhất – tương quan đến việc làm đang trúng tuyển và trong time dài (ít nhất từ 6 tháng, 1 năm trở lên để người tuyển dụng tin vào sự trung thành của bạn).

Đặc biệt quan trọng, với ứng viên xin việc làm “hay nhảy việc” thì sẽ càng đừng nên dẫn vào CV các nơi thao tác làm việc chỉ làm 1 – 2 tháng rồi nghỉ vì đa số nhà tuyển dụng thường “kỵ” các ứng viên xin việc thích nhảy việc một cách vô tội vạ. Do đó mà không hẳn khi nào việc giới thiệu “CV càng khá nhiều có kinh nghiệm càng có sức thuyết phục”.

Sử dụng khá nhiều màu sắc càng gây ấn tượng
Việc sử dụng phần nhiều màu sắc chỉ phù hợp khi chúng ta cần tô màu “hoa – lá – cành” cho một bức tranh vạn vật thiên nhiên sinh động, còn với trường hợp muốn décor CV thì chưa hợp. Bạn chỉ nên dùng một màu chủ yếu làm nền cho CV và các đề mục; còn với nội dung rất có khả năng dùng 1 – 2 màu chữ phụ thuộc vào phông nền áp dụng; chúng ta cũng có thể làm rất nổi bật các nội dung quan trọng bằng phương pháp in đậm, in nghiêng chữ;… Bởi CV sử dụng sắc tố càng tối giản thì càng tạo cảm xúc hợp lý và chuyên nghiệp và bài bản.

Sử dụng ảnh selfile để dẫn vào CV
Có ít nhiều bạn nghĩ rằng rất có khả năng đưa bất kỳ loại ảnh chụp nào vào làm ảnh đại diện cho cá nhân trong CV xin việc. mặc dù thế, với tính chất quan trọng như chuyện đi xin việc, nếu như dùng ảnh selfie sẽ khiến ứng viên bị đánh giá và nhận định là nhân tố có thái độ không tráng lệ và trang nghiêm, không sự tôn trọng người tuyển dụng. cho nên, ngoài ảnh chụp 3x4 bình thường, ứng viên xin việc có thể sử dụng ảnh chụp cận cảnh - nhìn trực diện -trong phục trang lịch lãm cùng với một thú vui tươi nhẹ dịu để khởi tạo thiện cảm với người quan sát CV.

Không chú trọng đến phần định hướng nghề nghiệp trong tương lai
Có không ít ứng viên xin việc không chú tâm quan trọng tới việc mô tả thông tin cho phần định hướng công việc và nghề nghiệp trong CV xin việc: chỉ tiến hành việc copy sẵn các mẫu định hướng nghề nghiệp và công việc trên mạng hay là ghi chung chung là “mong muốn được thiết kế việc trong không gian năng động, thân thiện”. các kiểu giới thiệu phương châm nghề nghiệp và công việc như vậy này không sai, mặc dù vậy, nó không hỗ trợ bạn tạo nên sự khác lạ cho hồ sơ xin việc của chính bản thân mình. Bởi có ít nhiều nhà tuyển dụng rất hấp dẫn để ý đến phần mục tiêu nghề nghiệp để xem ứng viên xin việc làm liệu có phải là người có phương pháp nghề nghiệp cụ thể, rõ nét hay không.

Với phần định hướng công việc và nghề nghiệp, chúng ta có thể phân thành mục tiêu thời gian ngắn và phương châm dài hạn. Trong 2 năm tới, bạn muốn làm việc tại phần nào; trong 5 – 10 năm nữa, bạn thích trở thành ai?... Chính sự mục tiêu như thế này mới khiến bạn có thể trở nên khác biệt trong số những ứng viên giới thiệu mục tiêu theo kiểu chung chung còn lại.

Mong rằng với trong bài viết dưới đây sẽ hỗ trợ ích cho bạn trong tiến trình thiết lập CV xin việc bài bản và chuyên nghiệp đạt lợi nhuận cao trong quá trình xin vị trí cho bản thân. Chúc bạn thành công!